Los mejores libros de empresa y Recursos Humanos
En la Fundación Universidad-Empresa nos adelantamos al día del libro para traerte una lista con los mejores libros de empresa y de Recursos Humanos. En la selección que hemos realizado, hemos escogido una variedad de lecturas que te permitirán ahondar en el mundo empresarial, acercarte a nuevas metodologías, observar qué está naciendo en este entorno y, sobre todo, ayudarte a avanzar hacia el éxito empresarial.
TOP 4 de libros para empresas
A continuación, te proponemos una selección de libros que son obligatorios para todos los empresarios y que no deberías dejar pasar por alto si quieres potenciar tu negocio al siguiente nivel.
1. La mente del líder: Cómo liderarte a ti mismo, a tu gente y a tu organización para obtener resultados extraordinarios. Autores: Jacqueline Carter, Rasmus Hougaard
Esta primera recomendación de los libros de empresa, se trata de una guía práctica para todos los empresarios actuales que quieran desarrollar sus capacidades y valores de liderazgo. Este libro recuerda que el tradicional estilo de liderazgo y relación entre personas, ya no funciona en el mundo empresarial actual. Sin duda es un de los libros de empresa obligatorio para todos aquellos que deseen conseguir un clima adecuado y convertirse un líder de éxito.
2. Aventuras empresariales: Doce cuentos clásicos sobre Wall Street, de John Brooks
En esta lista de los mejores libros de empresa, no podíamos dejar sin mencionar un clásico como este. A pesar de haberse escrito hace muchos, muchos años, y contar historias de la primera mitad del siglo XX, es un libro atemporal e imprescindible. Es un libro de negocios con el que cualquier empresario o persona interesada en el mundo de la empresa puede obtener un brillante e interesante aprendizaje para aplicarlo a la vida profesional.
3. Scaling Up (Dominando los Habitos de Rockefeller 2.0): Cómo es que algunas compañías lo logran…y por qué las demás no, de Verne Harnish
Es un libro de empresa recomendado para todos los empresarios y directivos que deseen seguir obteniendo una visión estratégica de su compañía. Esta lectura te aportará las claves para dirigir tus equipos, tomar decisiones de manera acertar para conseguir tus objetivos y pensar soluciones para la organización.
4. Un paso a la vez: Detecta y satisface las necesidades de tu negocio para llevarlo al siguiente nivel, de Mike Michalowicz
¿Hay ocasiones en las que te cuesta identificar las necesidades de tu empresa? ¿No sabes priorizar las tareas o problemas? Entonces sin duda te recomendamos que escojas este libro. Mike Michalowicz te ayudará a identificar y conectar con las necesidades principales de tu organización para avanzar en el crecimiento empresarial. Esta metodología te dará las claves para trabajar en las prioridades y seguir escalando al éxito.
Estos son algunos de los libros de empresa seleccionados que más te pueden ayudar en tu día a día. Recuerda que cada libro aborda diferentes aspectos de la gestión empresarial y puede tener un enfoque específico, por lo que te recomendamos elegir aquellos que se ajusten mejor a tus intereses y necesidades particulares. ¡Espero que encuentres estos libros útiles e inspiradores!
Libros imprescindibles sobre Recursos Humanos
Las organizaciones están en constante evolución para adaptarse a los cambios y necesidades de la sociedad. Es por ello por lo que es fundamental que los departamentos de Recursos Humanos conozcan estos requerimientos para llevar a las empresas a otro nivel, todo esto apostando por los equipos y el talento de las personas. A continuación, te proponemos una selección con los 5 mejores libros para reclutadores y personas de Recursos Humanos.
1. RRetratos HHumanos. Un viaje al corazón de la empresa, de Ana López Seisdedos
Este libro pone el foco en las personas que forman las empresas. En la importancia de creer en su talento para una correcta gestión empresarial. A través de 11 relatos de directores de RRHH, este libro consigue hacer reflexionar al lector sobre todo lo que nos construye como personas y como profesionales. ¡Muy recomendado!
2. RRelatos HHumanos, de Manuel Pozo
Relatos Humanos es un libro de empresas que permite conocer de primera mano cómo los directivos y los empleados de un negocio, viven, gestionan, sienten y afrontan las diferentes situaciones y retos que acontecen en cualquier organización: prejubilaciones inesperadas, despidos, bajas, cambios de dirección, mal ambiente laboral, etc. Diferentes relatos que te acercarán a conocer diferentes aspectos de la gestión empresarial: formación, selección, desarrollo, etc.
3. Prohibido quejarse. Una historia para dar energía a los equipos de trabajo, de John Gordon
Este libro trata de aportar una solución para hacer frente al mal clima laboral que puede surgir durante una crisis empresarial. La autora nos presenta el método “prohibido quejarse”, una regla que actúa en contra de la negatividad y fomenta un ambiente laboral positivo. Es una lectura imprescindible para los departamentos de Recursos Humanos que quieran encontrar herramientas para motivar y dar energía a los equipos de trabajo.
4. RRetos HHumanos, de Rosa Allegue, Beatriz Soriano, Juan Antonio Esteban, Luis Expósito, Tomás Otero, Astride Nilsen, Lorenzo Rivarés, Enrique Mª Rodríguez, Julio Rodríguez, Juanjo Valle-Inclán, Manuel Pozo, Aurora Herraíz
Este libro continúa la dinámica de RRetratos HHumanos y RRelatos para reflexionar, a través de las 12 historias de personajes muy diferentes, todo lo que hemos vivido en y tras la pandemia. Esta lectura pone nuevamente el foco en las personas y su esencia como eje fundamental para el éxito empresarial. ¡Es un libro de empresa imprescindible!
5. Knowmads. Los trabajadores del futuro, de Raquel Roca
El último libro de nuestra selección de los mejores libros para empresa y RRHH es este de Raquel Roca. Una lectura que nos permite ahondar en las tendencias y el futuro laboral dejando de lado los pensamientos empresariales actuales para reflexionar, investigar y conocer sobre qué nos depara profesionalmente en el futuro. Un libro que te ayudará a acercarte a la realidad futurista y dejar de lado ideas preconcebidas y costumbres arraigadas.
6. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva) – Stephen R. Covey: Aunque no es un libro específico sobre recursos humanos, es un clásico de la autoayuda y el desarrollo personal que ofrece valiosas lecciones para mejorar la efectividad en el trabajo y las relaciones interpersonales.
7. «The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter» (Los primeros 90 días: Estrategias probadas para adaptarse más rápido e inteligentemente) – Michael D. Watkins: Este libro se enfoca en cómo los líderes pueden gestionar su transición en nuevos roles y organizaciones, lo cual es especialmente relevante para profesionales de recursos humanos que pueden asumir posiciones gerenciales.
8. «El código del talento: la grandeza no nace. Crece. Así es como». (El código del talento: La grandeza no nace, se hace. Aquí está cómo.) – Daniel Coyle: Explora cómo se desarrolla el talento en las personas y cómo los líderes de recursos humanos pueden fomentar un ambiente propicio para el desarrollo de habilidades y capacidades en los empleados.
9. «Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us» (Manejo: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva) – Daniel H. Pink: Este libro explora los factores que realmente impulsan la motivación en el trabajo y cómo los líderes de recursos humanos pueden utilizar este conocimiento para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
10. «Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity» (Candor radical: Sé un jefe estupendo sin perder tu humanidad) – Kim Scott: Este libro aborda la importancia de la comunicación efectiva y directa en el liderazgo y la gestión de gestión equipos, lo cual es esencial para los profesionales de recursos humanos que trabajan en el desarrollo y el apoyo a los lideres.
11. «HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources» (RRHH desde afuera hacia adentro: Seis competencias para el futuro de recursos humanos) – Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, y Mike Ulrich: Este libro ofrece una visión estratégica de los recursos humanos y presenta seis competencias clave que los profesionales de este campo deben dominar para tener éxito en el futuro.
12. «La ventaja de la experiencia del empleado: cómo ganar la guerra por el talento dando a los empleados los espacios de trabajo que quieren, las herramientas que necesitan y una cultura que pueden celebrar» (La ventaja de la experiencia del empleado: Cómo ganar la guerra por el talento brindando a los empleados los espacios de trabajo que desean, las herramientas que necesitan y una cultura que pueden celebrar) – Jacob Morgan: Aborda la importancia de mejorar la experiencia del empleado y cómo esto puede marcar la diferencia en la atracción y retención del talento en la organización.
Recuerda que la gestión de recursos humanos es un campo en constante evolución, por lo que siempre es útil mantenerse actualizado con lecturas, investigaciones y desarrollos relevantes en la industria.
¿Te ha gustado nuestra selección de los mejores libros para empresas y RRHH? Recuerda que, si has leído ya alguno o te animas a hacerlo, puedes dejarnos qué te ha parecido en comentarios. ¡Estaremos encantados de escucharte y compartir la opinión contigo!
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