Hoy tenemos el placer de entrevistar a Carmen Esquinas, Responsable de Selección en Dpto. de Talento en PreZero España. En la que nos ha contado su experiencia en PreZero y  algunos consejos para el talento joven que busca una nueva oportunidad laboral, ya sea buscando prácticas o primer empleo.

Antes de nada, ¿podrías presentarte y contarnos quién eres y a qué te dedicas?

Soy Carmen Esquinas, Responsable del Departamento de Selección de PreZero España. Desde mi área, nos encargamos de atraer y seleccionar al mejor talento para incorporar en la compañía.

Tenemos distintos retos que afrontar este año como la búsqueda de perfiles que nos apoyen para seguir creciendo en el ámbito de la generación de energía verde como el biometano.

¿Cómo ha sido el camino hasta llegar donde estás ahora? ¿Hace cuánto tiempo eres parte del equipo de PreZero y cómo ha cambiado tu vida desde entonces?   

Me incorporé en el año 2005 como Técnica de selección junior, tras dos años pasé a ser Técnica de desarrollo polivalente, llevando selección, formación y proyectos de desarrollo de personas. En 2012, promocioné a Responsable del Departamento de selección, puesto que ocupo hace 11 años y del que siento que cada día sigo aprendiendo y sigo aportando.

Si tuvieras que definir tu trabajo diario en 4 palabras, ¿qué palabras escogerías?    

Satisfacción de ver crecer profesionalmente a las personas que incorporas. PALABAS: DESARROLLO, PERSONAS, SATISFACCIÓN Y APRENDIZAJE CONTINUO.

¿Cómo ha sido tu inicio en el mundo profesional? 

Al salir de la universidad. tuve una experiencia en prácticas en Manpower, multinacional de servicios de RRHH, y tras 3 meses me contrataron. Allí estuve 3 años, y nunca olvidaré aquellos primeros años, en los que vas con pies de plomo para no equivocarte, para hacerlo lo mejor posible, y absorber cada día lo mejor de todos los profesionales que te rodean. Los primeros años de la vida laboral los recuerdo con mucho cariño.

¿Hiciste prácticas formativas? ¿Qué opinión tienes sobre las prácticas en la empresa? 

Las prácticas formativas son fundamentales para poder saber realmente hacia donde quieres enfocar tu carrera. En la Universidad, te explican el mundo empresarial desde un punto de vista muy teórico, pero hasta que no pisas una empresa, no sabes realmente cual es el día a día de los departamentos, cuál es la función de cada área, etc. y es imprescindible realizar una o varias estancias en prácticas para conocer en primera persona a que se dedica un departamento y si realmente te gustaría enfocar tu desarrollo profesional en esa área.

Cuando saliste de la universidad, ¿te sentías preparada para afrontar el mercado laboral? ¿Qué echaste de menos o querrías haber sabido entonces?   

Yo personalmente me sentía preparada porque era una estudiante muy segura de mí misma y con muchas ganas de incorporarme en el mundo empresarial, pero mirándolo con perspectiva, me hubiera gustado que en la carrera hubiéramos tenido alguna asignatura enfocada a empresa, no solo prácticas, sino una asignatura final en la que se expliquen las diferentes salidas laborales que se abren dentro de la rama que has escogido.

Para todo el talento joven que actualmente se encuentra en búsqueda activa de empleo, ¿qué consejos o recomendaciones les darías? 

Les diría que intentaran tener varias experiencias en diferentes empresas o departamentos antes de decidir hacia donde realmente quieren enfocar su carrera. Que vean diferentes departamentos, diferentes formas de trabajar, distintas empresas, y que escojan aquello que más les interesa una vez vistas varias alternativas, es la mejor manera de tomar decisiones.

¿Qué beneficios crees que tienen las prácticas para los jóvenes?  

Es la mejor manera de aprender ya que, sin tener un grado alto de responsabilidad, y bien tutorizado, tienes la oportunidad de rodearte de buenos profesionales y coger lo mejor de cada uno, de participar en varios proyectos y poder así orientar tu carrera hacia el área que te gusta. Realizar una estancia o varias estadías en prácticas es fundamental para el desarrollo profesional de los jóvenes

Cuando buscas talento joven, ¿qué aspectos son importantes en un CV?

Para PreZero a nivel curricular es importante contar con un grado universitario, preferiblemente técnico o medioambiental, y tener un buen nivel de idiomas. Valoramos también positivamente que los estudiantes hayan tenido una estancia internacional. Pero lo que más valoramos es la actitud proactiva y la ilusión por aprender y desarrollarse en la compañía.

¿Qué consejo le darías a todos los jóvenes que tienen su primera entrevista?  

Que pongan en valor sus soft skills, que se muestren cercanos, proactivos, flexibles, comprometidos y entusiastas.

Las empresas están en constante evolución y cambio, ¿cuáles dirías que son las competencias que todos los jóvenes deberían tener para salir preparados al mundo profesional?   

Los jóvenes deben ser creativos, curiosos, con espíritu innovador, deben pensar ‘fuera de la caja’, orientados a la eficiencia y con una alta capacidad de adaptación a diferentes entornos y circunstancias.

¿Qué es para ti el talento joven? 

El talento joven es el tesoro de las empresas, hay que cuidarles y verles crecer, facilitándoles el desarrollo, proporcionándoles autonomía y libertad para la toma de decisiones ya que serán los líderes de las empresas el día de mañana.

¿Cómo es la apuesta de  PreZero por el talento joven? 

Desde PreZero estamos volcados con el Talento Joven. Hemos lanzado cinco programas para jóvenes talentos en diferentes departamentos durante el último año, y estamos en contacto continuo con los estudiantes a través de nuestro Programa de acercamiento a Universidades, realizando diferentes actividades con los alumnos y alumna de las principales universidades españolas.

Conclusiones
Desde la Fundación Universidad-Empresa ha sido un placer poder contar con Carmen Esquinas para que nos cuente su aventura siendo Responsable del departamento de selección de PreZero España. Tal y como ha dicho: «El talento joven es el tesoro de las empresas»

¿Quieres incorporar becarios a tu empresa?

  1. En la Fundación Universidad-Empresa somos expertos en hacer fáciles procesos que asustan si te enfrentas a ellos por primera vez 
  2. Nos encargamos del proceso de búsqueda, selección y gestión de becarios en tu empresa.
  3. También adaptamos el perfil de cada estudiante a las necesidades de tu empresa y te acompañamos durante todo el periodo de prácticas formativas. 
  4. Ponte en contacto con nosotros y solicita información sin compromiso.
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