LA EXCEDENCIA Y TODO LO QUE TIENES QUE SABER

La excedencia es un concepto utilizado en el ámbito laboral para referirse a un periodo de tiempo en el que un empleado se aparta temporalmente de su puesto de trabajo, de forma voluntaria o forzosa, manteniendo ciertos derechos laborales, pero sin percibir salario ni cotizar a la seguridad social durante dicho periodo.

En resumen, la excedencia es una situación en la que un trabajador deja su empleo por un tiempo determinado, conservando ciertos derechos laborales, pero sin recibir remuneración ni contribuir a la seguridad social. Puede ser solicitada por el propio trabajador por motivos personales o profesionales, como cuidado de hijos, estudios, o por razones médicas, o puede ser impuesta por la empresa en circunstancias específicas, como reducción de actividad económica. Las condiciones y derechos asociados a la excedencia pueden variar según la legislación laboral de cada país y los convenios colectivos aplicables.

QUE HACER PARA SOLICITAR LA EXEDENCIA

Para solicitar una excedencia, es importante redactar un aviso formal que incluya información relevante y necesaria para que el empleador pueda procesar adecuadamente la solicitud. Aquí te proporciono un ejemplo de cómo podría ser dicho aviso:

[Nombre del empleado]

 [Dirección del empleado]

[Ciudad, Estado, Código Postal]

[Teléfono del empleado]

[Correo electrónico del empleado]

[Fecha]

[Nombre del empleador o superior jerárquico]

[Cargo del empleador o superior jerárquico]

[Nombre de la empresa]

[Dirección de la empresa]

[Ciudad, Estado, Código Postal]

Estimado/a [Nombre del empleador o superior jerárquico]:

Por medio de la presente, me dirijo a usted para solicitar una excedencia en mi puesto de trabajo en [nombre de la empresa], con efecto a partir del [fecha de inicio de la excedencia].

Los motivos de esta solicitud son [explicación detallada de los motivos de la excedencia, como cuidado de hijos, estudios, razones personales, médicas, entre otros].

Entiendo que, de acuerdo con la política de la empresa y la legislación laboral vigente, durante el periodo de excedencia conservaré ciertos derechos laborales, como la antigüedad en el puesto, pero no percibiré salario ni cotizaré a la seguridad social.

Agradezco de antemano su comprensión y le solicito que, en la medida de lo posible, se dé curso a esta solicitud en los plazos establecidos, de manera que podamos coordinar los detalles necesarios para mi ausencia temporal y garantizar el adecuado funcionamiento de mi área de trabajo.

Quedo a disposición para cualquier consulta o aclaración que necesite respecto a esta solicitud.

Atentamente,

[Firma del empleado (si es en formato impreso)]

[Nombre del empleado]

Es importante personalizar este aviso de acuerdo con la situación específica y las políticas de la empresa. Además, se recomienda entregar una copia del aviso firmado al empleador y conservar una copia para los registros personales

LOS TIPOS 

Existen varios tipos de excedencia, cada uno con sus propias condiciones y requisitos. A continuación, te presento algunos de los tipos más comunes:

• Excedencia voluntaria: Es aquella que el trabajador solicita de forma voluntaria por motivos personales, profesionales o de cualquier otra índole. Puede ser por un periodo determinado o indeterminado, dependiendo de la legislación laboral y de las políticas de la empresa.
• Excedencia por cuidado de hijos: Permite al trabajador dejar su puesto de trabajo temporalmente para cuidar de un hijo, ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento, durante un periodo determinado. Este tipo de excedencia suele estar regulado por la legislación laboral y puede variar en duración según el país.
• Excedencia por cuidado de familiares: Similar a la excedencia por cuidado de hijos, pero aplicable al cuidado de otros familiares dependientes, como cónyuges, padres o hermanos con discapacidad o enfermedad grave. Las condiciones y requisitos pueden variar según la legislación de cada país.
• Excedencia por motivos médicos: Algunas legislaciones contemplan la posibilidad de solicitar una excedencia por motivos de salud propios o de un familiar, cuando sea necesario ausentarse del trabajo por un periodo prolongado debido a enfermedad o tratamiento médico.
• Excedencia por estudios: Permite al trabajador dejar su puesto de trabajo temporalmente para cursar estudios, como una formación académica o profesional. Generalmente, el empleado debe presentar pruebas de su inscripción en un programa educativo reconocido.
• Excedencia forzosa: En casos excepcionales, la empresa puede solicitar a un empleado que se acoja a una excedencia forzosa debido a situaciones como la reducción de la actividad económica, la reestructuración de la empresa o causas de fuerza mayor. Las condiciones y derechos asociados a este tipo de excedencia suelen estar regulados por la legislación laboral y los convenios colectivos.

Es importante revisar la legislación laboral específica de cada país y las políticas internas de la empresa para comprender los tipos de excedencia disponibles y los requisitos para solicitarlas.

La excedencia puede tener varios pros y contras, dependiendo de la situación específica de cada empleado y de las circunstancias laborales y personales. Aquí hay algunos de los pros y contras más comunes:

PROS:

• Flexibilidad laboral: La excedencia proporciona a los empleados la oportunidad de tomar un descanso temporal del trabajo para atender asuntos personales, como cuidado de familiares, estudios u otros compromisos.
• Conciliación trabajo-vida personal: Permite a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales con sus responsabilidades familiares o personales, lo que puede mejorar su bienestar general.
• Desarrollo personal y profesional: La excedencia por estudios o para emprender proyectos personales puede proporcionar a los empleados la oportunidad de adquirir nuevas habilidades, conocimientos y experiencias que pueden beneficiarles tanto personal como profesionalmente.
• Preservación de derechos laborales: En muchos casos, los empleados conservan ciertos derechos laborales, como la antigüedad en el puesto, durante la excedencia, lo que les permite reintegrarse al trabajo en condiciones similares a las que tenían antes de su salida temporal.

Contras:

• Pérdida de ingresos: Durante el periodo de excedencia, los empleados generalmente no reciben salario ni otros beneficios económicos, lo que puede suponer una carga financiera significativa, especialmente si no tienen otras fuentes de ingresos.
• Impacto en la carrera profesional: Tomar una excedencia prolongada puede afectar negativamente la progresión profesional de un empleado, ya que puede perder oportunidades de promoción o desarrollo dentro de la empresa.
• Incertidumbre laboral: Existe el riesgo de que la empresa no pueda garantizar el retorno del empleado a su puesto original al finalizar la excedencia, especialmente en casos de excedencias forzosas debido a situaciones económicas o de reestructuración.
• Impacto en la seguridad social: Durante la excedencia, los empleados generalmente dejan de cotizar a la seguridad social, lo que puede tener implicaciones en términos de beneficios sociales y de pensiones a largo plazo.

En resumen, la excedencia puede ofrecer beneficios significativos en términos de flexibilidad y conciliación laboral-personal, pero también conlleva ciertos riesgos y sacrificios, especialmente en términos económicos y de desarrollo profesional. Antes de tomar una decisión sobre solicitar una excedencia, es importante evaluar cuidadosamente los pros y contras en función de la situación personal y laboral de cada empleado.