Guía completa sobre la cotización de las prácticas universitarias en 2026
Guía completa sobre la cotización de las prácticas universitarias en 2026.
La integración de los estudiantes en el entorno laboral a través de programas de prácticas es un pilar fundamental para el desarrollo del talento joven. Sin embargo, desde la entrada en vigor de la reforma del sistema de Seguridad Social, la gestión administrativa y la cotización de las prácticas universitarias se han convertido en un factor crítico tanto para las empresas como para las instituciones académicas.
En este artículo, analizamos la normativa actualizada a 2026, los costes asociados, las bonificaciones vigentes y el impacto que esta medida tiene en la vida laboral de los estudiantes.
Índice de contenidos
- Marco legal: ¿Por qué cotizan las prácticas universitarias en 2026?
- Diferencia entre prácticas curriculares y extracurriculares en la cotización
- Cómo funciona la cotización en prácticas remuneradas
- Bases y tipos aplicables.
- Exclusiones en la cotización (Desempleo, FOGASA y MEI).
- La particularidad de las prácticas no remuneradas
- Cálculo de la cuota fija diaria.
- Responsabilidad del alta: ¿Empresa o Universidad?
- Beneficios y bonificaciones para las empresas
- La reducción del 95% en la cuota por contingencias comunes.
- Derechos del estudiante: La recuperación de periodos de prácticas antiguos
- El Convenio Especial de la Seguridad Social.
- Impacto en la gestión de RR. HH. y la Fundación Universidad-Empresa
- Preguntas frecuentes (FAQ) sobre prácticas y Seguridad Social
1. Marco legal: ¿Por qué cotizan las prácticas universitarias en 2026?
Desde la implementación del Real Decreto-ley 2/2023, el sistema español dio un paso definitivo hacia la protección social del becario. A día de hoy, en 2026, la obligatoriedad de dar de alta en la Seguridad Social a todos los alumnos que realizan prácticas formativas o prácticas académicas externas está plenamente consolidada.
Esta medida no busca establecer una relación laboral —las prácticas siguen teniendo un carácter estrictamente formativo— sino garantizar que el tiempo dedicado a la formación en la empresa compute como tiempo cotizado para la futura jubilación y ofrezca cobertura ante accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
2. Diferencia entre prácticas curriculares y extracurriculares en la cotización
Es vital distinguir entre ambos tipos de prácticas, ya que, aunque ambas cotizan, el origen de la obligación y las bonificaciones pueden variar ligeramente:
- Prácticas Curriculares: Son aquellas que forman parte del plan de estudios (obligatorias u optativas). Estas disfrutan de la máxima protección y bonificación fiscal.
- Prácticas Extracurriculares: Son voluntarias y no forman parte del programa académico inicial, aunque deben estar vinculadas a la formación del alumno. Su gestión suele recaer directamente en el convenio entre la empresa y la universidad.
En 2026, ambas modalidades computan en la Seguridad Social, eliminando el «vacío de cotización» que existía años atrás para los estudiantes que no recibían ayuda económica.
3. Cómo funciona la cotización en prácticas remuneradas
Cuando el estudiante percibe una contraprestación económica (bolsa de ayuda al estudio), la cotización se asimila a la de los contratos formativos en alternancia, pero con matices importantes.
Bases y tipos aplicables
Para el ejercicio 2026, se toma como referencia la base mínima de cotización del grupo 7 del Régimen General. No obstante, al ser prácticas, existen exclusiones significativas para no encarecer excesivamente el coste para la entidad empleadora.
Exclusiones en la cotización
A diferencia de un trabajador ordinario, en la cotización de las prácticas universitarias no se cotiza por:
- Desempleo: El estudiante no genera derecho a paro mediante estas prácticas.
- FOGASA: No hay aportación al Fondo de Garantía Salarial.
- Formación Profesional: Se entiende que la práctica es, en sí misma, formación.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): La normativa vigente en 2026 mantiene la exclusión del MEI y de la cotización adicional de solidaridad para los alumnos en prácticas.
4. La particularidad de las prácticas no remuneradas
Este fue el cambio más disruptivo de la reforma. En las prácticas no remuneradas, la cotización consiste en una cuota fija por cada día de prácticas.
Cálculo de la cuota fija diaria (Datos 2026)
Según la Orden PJC/297/2026, el coste por día para contingencias comunes está fijado en aproximadamente 2,79 €, mientras que para contingencias profesionales se sitúa en torno a 0,34 €. Existe un límite máximo mensual para evitar que el coste supere al de una cotización ordinaria de grupo bajo.
Responsabilidad del alta: ¿Empresa o Universidad?
La norma general establece que la obligación de alta y cotización corresponde a la empresa donde se realizan las prácticas, a menos que el convenio de colaboración suscrito con la Universidad o el centro de formación especifique explícitamente que sea la institución educativa la que asuma esta carga administrativa y económica.
5. Beneficios y bonificaciones para las empresas
Para incentivar la acogida de talento joven, el Gobierno mantiene en 2026 una potente bonificación del 95% en las cuotas empresariales por contingencias comunes.
Esto significa que, aunque la empresa tiene la obligación de gestionar el alta, el coste efectivo es mínimo. Esta bonificación se aplica automáticamente siempre que se cumplan los requisitos de formalización del convenio y el alta correcta en el sistema RED de la Seguridad Social con el código de ocupación específico para becarios.
6. Derechos del estudiante: La recuperación de periodos de prácticas antiguos
Uno de los términos más buscados por los usuarios es la «cotización retroactiva de prácticas». En 2026, sigue vigente la posibilidad de que antiguos alumnos firmen un Convenio Especial con la Tesorería General de la Seguridad Social.
Este convenio permite «comprar» hasta 5 años de cotización por prácticas realizadas en el pasado (anteriores a 2024) que en su momento no cotizaron. El cálculo se realiza en base a la base mínima del año en que se solicita, aplicando un coeficiente reductor. Es una herramienta fundamental para quienes desean alcanzar el periodo mínimo de cotización para su jubilación.
7. Impacto en la gestión de RR. HH. y la Fundación Universidad-Empresa
La complejidad administrativa de las altas, bajas y el cálculo de liquidaciones trimestrales ha llevado a muchas empresas a delegar esta gestión en entidades expertas. La Fundación Universidad-Empresa actúa como puente, facilitando que la empresa se centre en la tutorización del alumno mientras la gestión técnica de la cotización se realiza bajo estricto cumplimiento legal.
Llevar un control exhaustivo de los días efectivos de prácticas es crucial, especialmente en las no remuneradas, donde un error en el cómputo de días puede derivar en sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuánto cuesta asegurar a un becario en 2026?
Si se trata de prácticas curriculares no remuneradas, el coste tras aplicar la bonificación del 95% es residual, apenas unos pocos euros al mes por alumno. En las remuneradas, el coste depende de la bolsa de estudios, pero siempre con la exención de Desempleo, FOGASA y MEI.
¿Los becarios tienen derecho a baja médica?
Sí. La cotización incluye la cobertura por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP). No obstante, en el caso de las prácticas no remuneradas, se excluye la prestación por Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias comunes.
¿Qué pasa si el estudiante hace prácticas en verano?
La obligatoriedad de cotizar persiste independientemente de la época del año. Si el convenio sigue vigente y el alumno realiza horas de formación, debe estar dado de alta.
¿Cómo aparecen las prácticas en el Informe de Vida Laboral?
Aparecerán como periodos de alta en el Régimen General, generalmente con un código específico que indica que se trata de programas de formación o prácticas académicas.
¿Puedo contratar a un becario que ya haya terminado la carrera?
Para que se aplique esta normativa de «cotización de prácticas universitarias», el alumno debe estar matriculado en una enseñanza oficial. Si ya ha terminado, la figura legal adecuada sería el Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional, que tiene reglas de cotización diferentes.
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