Entrevista Mónica Villar; Talent Acquisition Manager BBVA

1. ¿Quién eres, qué has estudiado y trabajado?

Soy Mónica Villar, Talent Acquisition Manager en BBVA, responsable de los programas de prácticas educativas. Estudié Ciencias Económicas en la Universidad Autónoma de Madrid. Mis inicios en BBVA fueron en Banca Minorista. Posteriormente me incorporé a RRHH, donde he desarrollado el resto de mi carrera profesional y donde he desempeñado distintas funciones dentro del área.

 Hoy tengo la suerte de trabajar en el ámbito de Talent Acquisition y liderar iniciativas que impactan directamente en las oportunidades y el futuro profesional de muchos jóvenes.

2. ¿Qué busca un banco en el talento joven? ¿Y lo encontráis?

Buscamos personas con curiosidad, con capacidad de adaptación, comprometidas y, sobre todo, con ganas de aprender y aportar. Valoramos mucho la actitud, porque el conocimiento técnico se puede adquirir, pero la motivación, la iniciativa y la orientación al cliente son clave en un entorno como el de BBVA. Y sí, afortunadamente lo encontramos: cada año incorporamos jóvenes con un potencial increíble que enriquecen nuestros equipos desde el primer día.

3. ¿Cómo es el on-boarding en BBVA para las personas en prácticas?

El primer día son recibidos por su tutor o tutora y el equipo, quienes les dan una cálida bienvenida. Les comparten información general sobre BBVA, como el organigrama, la cultura corporativa, y les enseñan las instalaciones. Queremos que, desde el inicio, se sientan parte del equipo y vivan una experiencia de aprendizaje real.

4. ¿Qué es lo más difícil en la gestión de talento joven?

Quizá el mayor reto es mantener su compromiso en un entorno tan cambiante. Las nuevas generaciones buscan propósito, flexibilidad y aprendizaje constante. Para nosotros es un reto muy positivo, porque nos impulsa a mejorar y adaptar nuestros programas continuamente. No se trata solo de atraerles, sino de ofrecerles un entorno donde realmente quieran quedarse y crecer.

5. ¿Qué tal es el trabajo en equipo con FUE y Talentoteca?

Es una colaboración muy fluida, basada en la confianza y el objetivo compartido de atraer el mejor talento. Llevamos muchos años trabajando juntos y eso se nota en la agilidad de los procesos, la calidad del seguimiento y la mejora continua. Gracias a esa alianza hemos podido evolucionar nuestros programas y adaptarlos a lo que necesitan los jóvenes hoy.

6. ¿Qué cualidades destacarías de las nuevas generaciones que hacen sus prácticas en BBVA?

Son proactivos, digitales por naturaleza y con una gran conciencia social. Tienen una mirada fresca que nos enriquece y cuestiona muchas cosas de manera constructiva.

7. ¿Si pudieras vivir en cualquier época o momento concreto, cuál elegirías?

  Me hubiese encantado tener ahora 15 años, como mi hija mayor, y poder aprovechar todas las oportunidades que existen hoy: acceso a la tecnología, formación global, conexión con el mundo… y sobre todo, la posibilidad de vivir experiencias internacionales que te abren la mente y te transforman. Creo que es un momento apasionante para crecer, aprender y construir un futuro sin fronteras.  

8. ¿Rompemos una barrera a favor de la gente joven?

Sí, sin duda! A menudo se etiqueta a los jóvenes como poco comprometidos o impacientes, cuando en realidad lo que piden es coherencia, impacto real y espacios donde puedan expresarse y aportar. Escucharles y darles protagonismo es la mejor forma de romper esas barreras.

9. ¿Cómo gestionáis la acogida de los chicos y chicas en prácticas en sus departamentos?

Cada persona en prácticas tiene un tutor o tutora que les guía desde el primer día. Y les integra en su equipo de trabajo, el objetivo es hacerles sentir parte del proyecto desde el minuto uno. Invertimos en su acompañamiento porque sabemos que la primera experiencia profesional puede marcarles.

10. ¿Cómo de importante es la responsabilidad social en la atracción de jóvenes?

Es fundamental. Dar oportunidades a los jóvenes, independientemente de su contexto o situación, es parte de nuestro compromiso con la sociedad. A través de nuestros programas de prácticas y becas, contribuimos a reducir la brecha de acceso al empleo y fomentamos un desarrollo más inclusivo.

11. ¿Qué significa esta certificación para BBVA?

Es un reconocimiento al esfuerzo constante por atraer, desarrollar y fidelizar el talento joven. Nos reafirma en que vamos por el buen camino, y  también nos impulsa a seguir mejorando. En BBVA creemos firmemente en el valor de las nuevas generaciones para transformar el futuro, y este sello refuerza nuestro compromiso con esa visión.