Cada año los perfiles que buscan las empresas van cambiando con las tendencias del mercado y la digitalización. Desde la pandemia muchas empresas se han visto la necesidad de hacer planes de retención, planes de teletrabajo o planes de incentivos.   

Cada vez más los trabajadores valoran más el smartworking donde la flexibilidad, el ahorro de tiempo y dinero, o incluso por un aumento de la productividad es su objetivo. Los candidatos prefieren las empresas ofrezcan la flexibilidad a la hora elegir si prefieren trabajar en la oficina o en el domicilio, así lo reconoce Miguel Pérez de los Mozos en Business Insider. Cada vez es mayor el porcentaje de trabajadores que rechazan puestos de trabajo por no tener la posibilidad de flexibilidad.

Las tendencias para buscar Talento  

Cada año las empresas van cambiando la forma de buscar perfiles nuevos. Durante el 2022 para muchos equipos de recursos humanos ha sido una tarea complicada la atracción y retención del talento. Aquí te dejamos algunas de las tendencias de atracción de talento que se están utilizando para mejorar la atracción de talentos en las organizaciones.

– Humanizar el proceso de selección: Se recomienda humanizar el proceso y desarrollar la empatía para que los candidatos se sientan más comprometidos con la organización desde el inicio del proceso.  

– Employer Branding: La imagen que proyectamos de la organización es otro punto muy importante el cual podemos explotar a la hora de reclutar. Por ejemplo: temas como la cultura interna, flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y profesional, salario emocional, oficinas con un ambiente atractivo y coherencia en los modelos de liderazgo se vuelven esenciales a la hora de reclutar. 

Los puestos mejor valorados en 2023

Según la sección de Economía de La Voz Digital, existen 10 profesiones que van a ser más solicitadas por las empresas en 2023. Aquí te dejamos el listado:

1. Especialista en E-Commerce: Un perfil junior gana entre 20.000 y 30.000 euros al año en España, mientras que en un perfil senior puede ganar hasta 40.000 ó 60.000 euros brutos anuales.

2. Analista de datos: Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de unos 24.000 € al año, mientras que los profesionales más experimentados pueden percibir hasta 60.000 euros brutos anuales.

3. Analista web: Los profesionales más experimentados pueden percibir entre 45.000 a 68.000 euros anuales.

4.Arquitecto de la nube: El salario promedio de un arquitecto de nube es de 50.000 € brutos al año, pudiendo llegar a los 70 mil euros al año.

5.Especialistas en ciberseguridad: Es uno de los perfiles mejor pagados del sector tecnológico. El sueldo medio se sitúa entre los 30.000 y los 60.000 euros brutos anuales en España, aunque se puede llegar a cobrar hasta 66.000 euros al año.

6.Abogado especialista en protección de datos y privacidad: El sueldo medio es de 50.000 euros al año en España, aunque varía según la experiencia, la empresa y su ubicación.
7.Especialista en inteligencia artificial: Los salarios de los expertos en este sector están en torno a los 30.000€ y 60.000€ brutos al año en España.
8. Experto en UX/UI: Expertos en User Experience y User Interface. Según el nivel de experiencia, el sueldo varía entre los 18.000 € y los 40.000 € brutos anuales.

9.Marketing digital: Los cargos de nivel inicial comienzan con unos 21.000 euros al año, mientras que profesionales más experimentados pueden llegar a ganar hasta 60.000 euros brutos al año.

10. Ingeniero de automatización: El salario medio de estos profesionales es de 35.000 euros anuales, aunque pueden llegar a percibir hasta 45.000 euros al año.

Nosotros ya te hemos contado los puestos mejor valorados en 2023 y las tendencias para buscar talento. Es momento de ponerse manos a la obra. 

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