Los temas importantes en recursos humanos (RRHH) pueden variar según la industria, el tamaño de la empresa y las tendencias sociales y económicas. Sin embargo, hasta la fecha uno de los más destacados en el área es la Sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC). 

Tanto es así, que en muchas ocasiones se ha convertido uno de los KPIs para muchos equipos de recursos. Para ayudarte, hoy te contamos más información sobre qué es RSC, la importancia de implementarlo e ideas para ser una empresa sostenible. ¡No te lo pierdas! 

¿Qué es RSC?

RSC son las siglas de Responsabilidad Social Corporativa, también conocidas como Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Es un concepto que se refiere al compromiso voluntario que asumen las empresas para contribuir al desarrollo sostenible, tanto en el ámbito social como en el ambiental y económico.

La RSC implica que las empresas se preocupan por el impacto que genera en la sociedad y en el medio ambiente en el que operan, más allá de su objetivo principal de generar beneficios económicos. Las compañías que adoptan prácticas de RSC toman en cuenta los intereses de sus empleados, clientes, proveedores, comunidades locales y el medio ambiente.

¿Cuáles son las medidas de sostenibilidad más implantadas 

por las empresas?

Del informe de resultados de la Contribución de las empresas españolas a la Agenda 2030 nos muestran los ODS en las empresas españolas. Por ejemplo, nos cuenta  que 9 de cada 10 empresas consultadas lleva a cabo acciones de sostenibilidad.

También nos enseñan aspectos más cualitativos, como que la conciliación laboral, la igualdad y la economía circular son las áreas más trabajadas en las empresas españolas, pertenecientes o no al Pacto Mundial de la ONU España.

Algunas de las acciones que las empresas más implementan sobre sostenibilidad son: 

– Conciliación laboral, flexibilidad horaria y medidas de teletrabajo

– Plan de igualdad

– Plan de digitalización

– Procesos de economía circular

– Utilización de energías renovables

La importancia de tener una empresa con ODS sostenibles

Tener una empresa con Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es de gran importancia en la actualidad por diversas razones:

  1. Contribución al desarrollo sostenible : Los ODS, establecidos por las Naciones Unidas en la Agenda 2030, buscan abordar los desafíos mundiales, como la pobreza, el hambre, la igualdad de género, el cambio climático y la degradación ambiental. Al alinear las operaciones y estrategias de la empresa con los ODS, se contribuye de manera significativa al progreso un desarrollo sostenible y equitativo hacia.
  2. Mejora de la reputación y la imagen corporativa : Las empresas comprometidas con los ODS suelen ser percibidas de manera más positiva por los consumidores, inversores y la comunidad en general. Esto puede aumentar su reputación y confianza en la marca, lo que se traduce en una ventaja competitiva y una mayor preferencia por parte de los clientes.
  3. Atracción y retención de talento : Los empleados, especialmente las nuevas generaciones, buscan trabajar para empresas que tendrán un propósito más allá de la rentabilidad económica. Una empresa con ODS sostenibles puede atraer y retener talento más comprometido y motivado, lo que a su vez mejora el desempeño y la productividad.
  4. Reducción de riesgos y costos : Las prácticas sostenibles pueden ayudar a las empresas a reducir riesgos, como multas regulatorias o daños reputacionales, asociados con prácticas no sostenibles. Además, la eficiencia en el uso de recursos y la adopción de prácticas más sostenibles pueden generar ahorros significativos a largo plazo.
  5. Acceso a nuevos mercados y oportunidades de negocio : La adopción de ODS sostenibles puede abrir puertas a nuevos mercados y clientes, especialmente aquellos que buscan asociarse con empresas socialmente responsables y sostenibles. Además, puede dar lugar a la creación de nuevos productos y servicios que aborden necesidades emergentes en el contexto de desarrollo sostenible.
  6. Respaldo de inversores y accionistas : Cada vez más, los inversores y accionistas buscan invertir en empresas que demuestren un enfoque sostenible y responsable. Tener una empresa con ODS puede atraer inversiones y el apoyo de accionistas comprometidos con la sostenibilidad.
  7. Resiliencia empresarial frente a desafíos futuros : Las empresas que adoptan prácticas sostenibles están mejor preparadas para enfrentar desafíos futuros, como cambios regulatorios, fluctuaciones económicas, crisis ambientales o cambios en las preferencias de los consumidores. La sostenibilidad puede aumentar la resiliencia empresarial en un mundo en constante cambio.

En resumen, tener una empresa con ODS sostenibles no solo tiene un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, sino que también ofrece ventajas competitivas, mejora la reputación corporativa y contribuye al desarrollo de una economía más sostenible y equitativa a nivel global.

Ideas sostenibles para implementar en tu empresa

Implementar prácticas sostenibles en una empresa puede ser mejorada tanto para el medio ambiente como para el bienestar de los empleados y la comunidad. A continuación, te presento algunas ideas sostenibles que una empresa puede considerar implementar:

– Eficiencia energética

– Reducción de residuos

– Uso responsable del agua

– Teletrabajo y flexibilidad laboral

– Promoción de una cultura sostenible

– Voluntariado corporativo

– Compensación de carbono

Estas son solo algunas ideas, y la implementación de prácticas sostenibles puede variar según el tipo de empresa y su contexto. Lo importante es que haya un compromiso real y constante para avanzar hacia una empresa más sostenible y responsable.

Nosotros ya te hemos contado cuáles son las medidas de sostenibles más implementadas por las empresas, ¡es momento de elegir las mejores para tu empresa! 

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