Si te dedicas al área de RRHH y te interesa incluir talento joven a tu compañía es muy probable que alguna vez te hayas interesado en realizar los mal llamados “contratos a becarios”.

Lo primero que deberíamos abordar, o matizar, es la terminología del “becario”, ya que la realidad es que, en España, lo que está legalmente admitido, son los estudiantes en prácticas, es decir, estudiantes universitarios o de formación profesional que realizan sus prácticas formativas en empresas o instituciones. Prácticas formativas que se realizan desde el ámbito educativo como una forma de adquirir experiencia y mejorar su acceso al mercado laboral.

Pero, ¿por qué matizamos esa terminología? Porque legalmente es incorrecta, pero para que lo entiendas bien debemos comenzar por el principio y en este artículo encontraras toda la información para que lo entiendas y tengas claro cuál es el paso a paso para la incorporación de “estudiantes en prácticas” (becarios) a tu compañía.

¿Qué es un becario?

Antes de adentrarnos más profundamente en el tema, es importante que sepas exactamente qué es un becario y qué debería hacer en tu compañía. Cuando hablamos de esta figura nos referimos a aquellos estudiantes en prácticas que entran a una empresa, o institución, para continuar su formación en un entorno laboral y mejorar su empleabilidad.

Hablamos de las prácticas de estudiantes de Formación Profesional (FCTS), las prácticas de la Formación Profesional Dual, de las prácticas curriculares o de las prácticas extracurriculares, prácticas académicas externas, de los estudiantes universitarios, ya sean de grado o de postgrado.

¿Qué no es un becario?

Aquel joven que ya ha finalizado sus estudios, ya sean de formación profesional o universitario, y que está buscando su primera oportunidad laboral.

Razones para incorporar becarios para tu empresa

Ahora que ya sabes qué es un becario, es fundamental que entiendas por qué las empresas deberían apostar por incorporar estudiantes en prácticas en su equipo. Desde la Fundación Universidad-Empresa lo tenemos claro y sabemos cuáles son las razones para buscar becarios para tu organización:

  1. Esta formación en un entorno real es una oportunidad única para el talento joven. Les da la posibilidad de poner en práctica todo lo aprendido de manera teórica en el instituto o la universidad (grado, máster, doctorado o FP).
  2. Al finalizar las prácticas, son muchas las empresas que apuestan por contratar a estos estudiantes/becarios, que han formado, Esto fomenta una cultura de empresa joven, mejora la tasa de retención de personal y, sobre todo, contribuye a reducir el paro juvenil.
  3. Los jóvenes dan un aire fresco a la empresa. Cuentan con una gran motivación, ideas innovadoras y un gran conocimiento de las nuevas tecnologías.
  4. En relación con el punto anterior, también podríamos mencionar que las nuevas incorporaciones contribuyen a mejorar el clima laboral de las compañías y dotarlas de la diversidad intergeneracional que permite a la organización adaptarse más fácilmente a los cambios de la sociedad eficientando los resultados.
  5. Por otro lado, las prácticas en empresa dan la posibilidad a los “becarios” de mejorar su empleabilidad y desarrollar nuevas competencias o soft skills fundamentales en el actual mercado laboral.

Estos son algunos de los motivos para incorporar becarios a tu empresa. No obstante, para que esta incorporación sea un éxito, desde el departamento de Recursos Humanos de tu compañía deben tener presente una serie de pasos.

¿Cómo incorporar “becarios” a mi empresa?

Como hemos mencionado anteriormente, no son trabajadores, la relación con la empresa y con los equipos parte del compromiso de apoyar su formación con las actividades que realiza en la empresa. Para que puedas incorporar a estudiantes en prácticas tiene que existir un convenio de colaboración entre la universidad, o el instituto, la empresa y el estudiante, y definirse detalladamente el plan formativo con unos objetivos claros.

Una vez finaliza el período de prácticas, es muy habitual que las empresas decidan incorporar al estudiante a sus plantillas con un contrato laboral entrando a formar parte de la plantilla.

Entonces podríamos decir que es posible realizar contratos en prácticas a aquellos estudiantes en prácticas/becarios, una vez han terminado sus prácticas formativas y el , pasando a convertirse en empleados.

En la FUE somos expertos en la incorporación de estudiantes en prácticas a través de Talentoteca, nuestro portal de prácticas y primer empleo. Nos encargamos de centralizar el proceso de búsqueda, de la selección y de la gestión de talento joven para tu empresa para asegurar la calidad del proceso y dotar de seguridad jurídica al mismo.

Por lo que, si tu organización está comprometida con la sociedad y dispuesta a formar en un entorno seguro a un estudiante, ponte en contacto con nosotros para que podamos ayudarte en el proceso de búsqueda del “becario” más adecuado para esta oportunidad y lo hagamos con el conocimiento de la normativa vigente y la certeza de su cumplimiento.

Además, ahora puedes descargarte aquí las claves para incorporar talento joven. Si tienes cualquier consulta, no dudes en contactarnos.

Incorporación de becarios: Preguntas más frecuentes

Antes de llevar a cabo esta incorporación de estudiantes en prácticas, te resolvemos algunas de las preguntas más frecuentes:

1. ¿Qué tareas tiene el tutor empresarial?

La figura de tutor empresarial tiene que guiar y apoyar al estudiante en prácticas a lo largo de toda la estancia en la empresa. Será la persona que se encargue de tutorizar las prácticas, supervisar las actividades, evaluar y hacer un seguimiento de la formación y el rendimiento del becario.

2. ¿Es lo mismo un contrato de prácticas que un convenio de

colaboración?

No, no es lo mismo. Un contrato de prácticas es un contrato laboral para jóvenes ya graduados. De esta forma existe una relación laboral con la empresa. No obstante, en un convenio de colaboración no existe esa relación contractual ni laboral, sino que se trata un vínculo académico entre el estudiante y la empresa.

3. ¿Un becario tiene las mismas responsabilidades que un trabajador?

No. En ningún caso el becario debe contar con responsabilidades propias dentro de la empresa pues está llevando a cabo una formación, es decir, está aprendiendo y siempre tiene que contar con la supervisión de su tutor empresarial.

4. ¿Tengo que pagar a los estudiantes en prácticas?

Sí, desde la Fundación Universidad-Empresa apostamos por unas prácticas de calidad remuneradas en las que el becario recibe una ayuda económica al estudio.

5. ¿Tienen que estar los becarios dados de alta en la Seguridad Social?

A día de hoy, según el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, en su «Disposición adicional quincuagésima segunda. Inclusión en el sistema de Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación., se detalla que es obligatorio que el estudiante esté dado de alta y cotizando en la seguridad social tanto en el caso de prácticas remuneradas como no remuneradas.

6. ¿Puedo contratar a un becario?

Se puede contratar a un becario siempre y cuando haya finalizado ya su período de prácticas establecido en el convenio de colaboración. En este caso, sí puede incorporarse a la plantilla como un nuevo trabajador y existiendo así una relación laboral.

7. ¿Los becarios tienen vacaciones?

La empresa no tiene la obligación de darle vacaciones a los estudiantes en prácticas. En este caso, será decisión de la organización dispensarle estos días. No obstante, es muy importante que, en caso de proporcionarle vacaciones, los días libres coincidan con los del tutor empresarial que tienen asignado. Recordemos que el becario tiene que contar siempre con la tutorización y supervisión.

8. ¿Y qué ocurre con la baja médica?

Al contrario de lo que ocurre con las vacaciones, aunque los becarios no se rijan por el estatuto de trabajadores, sí están dados de alta en la seguridad social, por lo que tendrán los mismos derechos que aplican a los trabajadores. En resumen, sí, los estudiantes en prácticas sí tienen derecho a baja médica por enfermedad, ingreso, reposo…

Pasos para solicitar becarios

Ahora que ya conoces más en profundidad qué es un becario, sus derechos, las obligaciones de la empresa y cuándo es posible contratarlos, a continuación, vamos a exponerte los pasos que tienes que seguir si en tu empresa estáis pensando en incorporar talento joven:

  1. Puedes ponerte en contacto con nosotros a través de este formulario para que te expliquemos los primeros pasos a seguir.
  2. Para ir adelantando en materia, te recomendamos que puedas conocer las claves para la incorporación del talento joven que te hemos preparado aquí.
  3. Una vez nos pongamos en contacto contigo, llevaremos a cabo una primera consultoría gratuita en el que escucharemos las necesidades de tu empresa respecto al talento joven y, en base a eso, te asesoraremos y presentaremos las mejores soluciones FUE que te ofrecemos para impulsar el talento joven en tu organización.
  4. Estableceremos una propuesta 100% personalizada para que la incorporación de estudiantes en prácticas en tu empresa sea todo un éxito y cumpla con nuestros requisitos de prácticas de calidad.
  5. ¡Es momento de comenzar a colaborar e incorporar estudiantes en prácticas a través de un convenio de colaboración!

¿Quieres incorporar becarios a tu empresa?

  1. En la Fundación Universidad-Empresa somos expertos en hacer fáciles procesos que asustan si te enfrentas a ellos por primera vez 
  2. Nos encargamos del proceso de búsqueda, selección y gestión de becarios en tu empresa.
  3. También adaptamos el perfil de cada estudiante a las necesidades de tu empresa y te acompañamos durante todo el periodo de prácticas formativas. 
  4. Ponte en contacto con nosotros y solicita información sin compromiso.
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