Hoy tenemos el placer de conocer a Ana Morato Talent Acquisition Professional en Siemens. Durante la entrevista nos ha contado cómo ha sido su experiencia laboral y consejos para el talento joven que busca una nueva oportunidad laboral, ya sea buscando prácticas o primer empleo. ¡No te la pierdas! 

Antes de nada, ¿podrías presentarte y contarnos quién eres y a qué te dedicas?

Soy Ana, madrileña de 28 años. Estudié psicología en la Universidad Autónoma y he tenido la oportunidad de hacer prácticas y conocer de cerca el ámbito clínico y de intervención sanitaria, así como el sector de los recursos humanos. Desde hace más de tres años trabajo en Siemens S.A. en el equipo de Talento, ayudando en la selección y contratación de diferentes perfiles para la Compañía.

¿Cómo ha sido el camino hasta llegar donde estás ahora? ¿Hace cuánto tiempo eres Talent Acquisition Professional y cómo has cambiado desde entonces?

Entré en Siemens hace 3 años y medio como estudiante en prácticas, me incorporé en octubre de 2019 y 5 meses después llegó la pandemia. Tuve que aprender a trabajar en remoto por primera vez, ya que ni siquiera había tenido la experiencia de hacer una formación online. Y a pesar de este formato virtual y haber conocido a muchos compañeros a través de una pantalla, nunca me sentí sola o desconectada del equipo y la empresa.

En este tiempo diría que lo que más ha cambiado ha sido mi nivel de conocimiento sobre muchos temas, y mi capacidad de gestionar situaciones novedosas y retos profesionales. Por ejemplo, cuando entré en Siemens no sabía lo que era un PLC (Programmable Logic Controller) y hace poco me vi preguntando a un compañero, por interés propio, cómo funcionaba técnicamente el túnel de autolavado en el que había metido el coche el fin de semana anterior.

Si tuvieras que definir tu trabajo diario en 4 palabras, ¿qué palabras escogerías?

Aunque me resulta complicado definirlo en solo 4 palabras destacaría las siguientes:

  • Dinámico, hacer procesos de selección puede parecer repetitivo, pero ninguno es igual que el anterior. Ya sea por el contenido del puesto, el contexto en el que se enmarca, los managers con los trabajas o por los candidatos.
  • Colaborativo, implica trabajar con muchas personas, de tu propio departamento, pero sobre todo de fuera. Interactuar con distintos equipos me ha permitido conocer el día a día de muchas personas, tener una visión amplia de la Compañía y aprender cosas nuevas a diario.
  • Ágil, los procesos de selección suelen tener de base cierta urgencia, ya sea porque hay que reemplazar a otra persona o ampliar y reforzar un equipo. Además, si los candidatos están en proceso de búsqueda o cambio de empleo demorarlo mucho juega en nuestra contra.
  • Enriquecedor, a pesar de que a lo largo del año comunicamos más “noes” que “síes”, ser partícipe de la ilusión y alegría de las personas ante su primer empleo, una mejora profesional o entrar en esa empresa que siempre ha sido un referente, sin duda es la mejor parte.

¿Cómo fue tu inicio en el mundo profesional?

Las primeras prácticas las hice en 4º de carrera en una consultora de Recursos Humanos, y viví esa experiencia como un inicio en el mundo adulto para el que no me habían dado todas las herramientas necesarias. El primer cuatrimestre fue 100% teórico y a la semana de terminar los exámenes, de repente, me vi en un contexto de oficina, involucrada en proyectos y tareas que desconocía y trabajando con personas de edades y perfiles muy diferentes al mío.

A pesar de lo difícil del principio, pude entender qué hacía la empresa, qué esperaban de mi y qué podía aportar yo; fueron 5 meses de mucho aprendizaje, de desarrollar nuevas habilidades y de entender qué quería hacer profesionalmente.

¿Hiciste prácticas formativas? ¿Qué opinión tienes sobre las prácticas en la empresa? ¿Qué beneficios crees que tienen las prácticas para los jóvenes?

Si, como te comentaba, hice prácticas en 4º de carrera. Después hice un máster de psicología sanitaria y durante los dos años que duró también tuve la oportunidad de rotar por tres centros distintos, lo que me permitió conocer diferentes formas y entornos de trabajo.

Tanto por mi experiencia personal, como por el rol que desempeño profesionalmente considero que las prácticas son una gran oportunidad. Te facilitan conocer el mundo laboral desde la posición de aprendiz, aprovechando para preguntar, entender y ver el mayor número de temas posibles. Además, creo que es la mejor forma de hacer la transición de estudiante a trabajador, ajustar expectativas y saber qué es lo que se espera de ti profesionalmente, qué sabes y cuánto te queda por aprender.

Cuando saliste de la universidad, ¿te sentías preparada para afrontar el mercado laboral? ¿Qué echaste de menos o querrías haber sabido entonces?

La verdad es que no, venía de una carrera con mucha carga teórica, y las horas de prácticas muchas veces estaban dedicadas a hacer trabajos también teóricos, pero en equipo. Nos habían enseñado a evaluar, analizar situaciones o hacer informes, pero en contextos muy alejados de la vida real.

Eché en falta un entrenamiento más práctico, que permitiese desarrollar habilidades más soft que son fundamentales. Por ejemplo, nadie te enseña a tratar temas incómodos, a decir que no, a pedir ayuda cuando no sabes cómo enfrentar algo o a dar un feedback positivo cuando alguien hace las cosas bien.

Para todo el talento joven que actualmente se encuentra en búsqueda activa de empleo, ¿qué consejos o recomendaciones les darías?

Cuando seleccionamos perfiles jóvenes, sin duda, lo que más valoramos es la actitud. Personas que les apasione su sector, que tengan ganas de aprender y de desarrollarse profesionalmente, y que no tengan miedo a asumir nuevos retos.

Para todos aquellos que están en búsqueda de empleo les diría que se enfoquen en lo que realmente les gusta y que no dejen de formarse. Aunque terminen la etapa académica, es importante que sigan actualizándose y mejorando, tanto a nivel técnico como de idiomas.

Cuando buscas talento joven, ¿qué aspectos son importantes en un CV?

En general y con independencia de que el CV sea de alguien joven o de una persona con más experiencia, lo fundamental es que sea claro, que esté bien explicado y que me permita entender quién es, qué ha hecho y cómo podría encajar en el puesto que solicita.

En el caso concreto del talento joven, es importante que especifiquen qué han estudiado, qué tecnologías han visto, en qué ha consistido su TFG, qué idiomas y a qué nivel lo hablan y qué han hecho durante sus prácticas (rol, tareas, proyectos, sectores, clientes, etc.).

¿Qué consejo le darías a todos los jóvenes que tienen su primera entrevista?

En los últimos años ha habido grandes cambios en el entorno laboral, desde la forma de trabajar a las tecnologías que utilizamos, por lo tanto, las habilidades que demanda el mercado también son diferentes a las que se requerían hace años.

En Siemens valoramos muy positivamente las siguientes:

  • Inquietud, ganas de aprender y actualización constantemente.
  • Capacidad de adaptación, gestión del cambio y/o situaciones novedosas.
  • Trabajo en equipo y colaboración con otros profesionales.
  • Idiomas, en un entorno cada vez más global el inglés el fundamental.

¿Qué es para ti el talento joven?

El talento joven es potencial. Personas con ganas de aprender, de aportar y de desarrollarse profesionalmente. Es una mirada diferente ante el mundo laboral, una forma distinta de gestionar las relaciones y los problemas, y aquellos que van a determinar en qué aspectos tenemos que poner foco las organizaciones para retener y desarrollar su talento.

¿Qué trayectoria tiene Siemens con respecto a la gestión del talento joven? ¿Cómo es su apuesta por el talento joven?

Cuando hablamos de desarrollo profesional siempre lo hacemos bajo el mismo lema: “own your career”. No tenemos definido un recorrido estándar, ya que no todo el mundo tiene los mismos intereses o ambiciones profesionales. Por ello promovemos que cada uno, junto con su manager, defina qué camino quiere hacer dentro de la Compañía.

Para ello tenemos varias iniciativas internas, como programas de shadowing y mentoring, que permiten conocer y trabajar con personas que cada uno considera de referencia, un modelo a seguir y acompañen en ese desarrollo profesional y personal.

Con relación a los jóvenes, Siemens es una empresa con una dilatada experiencia de formación a estudiantes, empleados y clientes. Por ello tenemos planes de formación, presenciales u online, en España y Alemania, para que los nuevos talentos puedan ponerse al día y aprender de los mejores.

Conclusiones

Desde la Fundación Universidad-Empresa ha sido un placer contar con Ana Morato para que nos cuente su aventura siendo Talent Acquisition Professional en Siemens. Tal y como ha dicho: «Las prácticas te facilitan conocer el mundo laboral desde la posición de aprendiz».

¿Quieres incorporar becarios a tu empresa?

  1. En la Fundación Universidad-Empresa somos expertos en hacer fáciles procesos que asustan si te enfrentas a ellos por primera vez 
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